Nella sede della Regione a Udine sono state presentate oggi le nuove misure di welfare dedicate al personale del Servizio sanitario regionale, illustrate dall’assessore alla Salute Riccardo Riccardi insieme ai direttori generali delle aziende sanitarie. Al centro dell’intervento, un pacchetto di accordi che coinvolge comparto e dirigenza per un valore complessivo di circa 50 milioni di euro all’anno, con copertura triennale, destinato a valorizzare competenze, responsabilità e professionalità all’interno del sistema. Riccardi ha evidenziato come le politiche sul capitale umano rappresentino una priorità strategica, con investimenti che riguardano non solo il personale infermieristico ma anche operatori socio‑sanitari, amministrativi, tecnici e professionisti delle diverse aree. Le aziende sanitarie universitarie Friuli Centrale e Giuliano Isontina hanno già perfezionato gli accordi con le organizzazioni sindacali, mentre Friuli Occidentale, Cro Aviano e Burlo Garofalo completeranno il percorso nelle prossime settimane. La Regione ha definito un quadro unitario di interventi, lasciando però alle singole aziende margini di autonomia per adattare le misure alle specificità organizzative e territoriali. L’assessore ha ricordato anche l’incremento significativo delle risorse destinate al personale, con un approccio che unisce incentivi economici, welfare e sostegno alle famiglie, puntando a rafforzare il rapporto tra pubblica amministrazione e lavoratori. Dal 2025 a oggi si registrano segnali positivi sul fronte dell’attrattività del sistema sanitario regionale: sono 70 i professionisti che hanno richiesto la ricostituzione del rapporto di lavoro, un dato che conferma l’efficacia delle misure adottate. Durante la conferenza stampa, i direttori generali Antonio Poggiana, Denis Caporale e Giuseppe Tonutti hanno illustrato la distribuzione delle risorse e gli ambiti prioritari di intervento. Riccardi ha concluso ringraziando personale sanitario, direzioni aziendali e organizzazioni sindacali, sottolineando come il miglioramento degli indicatori del sistema sia frutto dell’impegno quotidiano degli operatori.
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